Программа
Эффективные технологии управления подчиненными: тактический менеджмент
Менеджер не только управляет людьми, но и должен мотивировать их действия.
Цель программы: повышение эффективности деятельности руководителей за счет роста их компетентности в области управления подчиненными, приобретение теоретических знаний, изучение особенностей управленческой деятельности и субъекта управления, а также формирование и развитие навыков и умений управленческой деятельности.
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ ПРОГРАММЫ:
- Критерии эффективности управленческой деятельности;
- Методы и приемы постановки целей и задач перед подчинёнными;
- Беседа как средство управления и разрешения «сложных» ситуаций;
- Мотивирование и манипулирование в управленческой деятельности;
- Конструктивная критика и эффективная обратная связь;
- Стиль лидерства и эффективность управления
Каждая ошибка менеджера – это не только потери в деньгах, производительности, результатах деятельности, но и потеря потенциала сотрудников.
Он должен уметь управлять подчиненными, ставить им задачи и контролировать их выполнение, проводить инструктаж, передавать опыт, предоставлять средства, информацию, делегировать полномочия.
Программа реализуется в виде групповых тренинговых занятий с включением индивидуальных и групповых форм работы. Основными методами обучения являются методы активного социально-психологического обучения - интерактивная работа; групповые и ролевые дискуссии; брейнсторминг; ролевые, деловые и ситуационные игры; фокус-группы; мини-лекции; видеосвязь; групповые и индивидуальные задания.